Wir führen ausschließlich arbeitsrechtliche Mandate — auf beiden Seiten des Tisches.

Erstberatung nach § 34 RVG

Für eine erste Beratung darf einem Verbraucher höchstens 250 Euro netto berechnet werden. Diese Grenze gilt unabhängig davon, wie kompliziert der Fall ist. Unternehmen fallen nicht darunter — mit Arbeitgebermandaten vereinbaren wir deshalb von Beginn an einen Stundensatz.

Der Gegenstandswert: die Rechengröße hinter allem

Gesetzliche Gebühren hängen nicht am Aufwand, sondern am Wert des Streits. Bei einer Kündigungsschutzklage sind das nach § 42 Absatz 2 Gerichtskostengesetz in der Regel drei Bruttomonatsgehälter. Bei 4.500 Euro brutto im Monat beträgt der Gegenstandswert also 13.500 Euro. Aus diesem Wert ergibt sich über die Gebührentabelle des RVG eine einfache Gebühr, die anschließend mit festen Faktoren multipliziert wird:

Die Euro-Beträge rechnen wir Ihnen vor der Mandatsannahme vor — schriftlich, mit Ihrem Gehalt und dem wahrscheinlichen Verfahrensverlauf. Ohne diese Rechnung nehmen wir kein Mandat an.

Vergütungsvereinbarung statt Gebührentabelle

Bei Beratung ohne Streitwert — Vertragsgestaltung, Betriebsvereinbarung, laufende Beratung einer Personalabteilung — passt die Tabelle nicht. Dann vereinbaren wir nach § 3a RVG einen Stundensatz in Textform, mit Zeiterfassung in Viertelstunden und monatlicher Abrechnung. Der Satz steht im Angebot, bevor wir anfangen, und er ändert sich während des Mandats nicht.

§ 12a ArbGG: der Satz, den kaum jemand kennt

Vor dem Arbeitsgericht gibt es in der ersten Instanz keine Erstattung der gegnerischen Anwaltskosten — auch nicht für die Seite, die gewinnt. Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Das ist der wichtigste Kostenunterschied zum Zivilprozess, und er verändert jede Entscheidung zwischen Klage und Vergleich. Wir sagen es im Erstgespräch, nicht in der Rechnung.

Rechtsschutzversicherung und Deckungsanfrage

Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, übernimmt sie in der Regel Beratung und Verfahren abzüglich der Selbstbeteiligung. Die Deckungsanfrage stellen wir — kostenfrei, meist am Tag der Mandatsannahme; eine Antwort liegt typischerweise nach zwei bis fünf Werktagen vor. Achten Sie auf die Wartezeit: viele Verträge schließen arbeitsrechtliche Fälle in den ersten drei Monaten aus. Bei laufender Drei-Wochen-Frist klagen wir, bevor die Zusage da ist — die Frist wartet nicht auf den Versicherer.

Der Ablauf in vier Schritten

Erstens: Anfragestrecke oder Anruf — Rolle, Anliegen, Frist. Zweitens: Unterlagen — Kündigung mit Zugangsdatum, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Schriftwechsel. Drittens: Erstberatung, 45 Minuten, mit klarer Einschätzung der Chancen und einer Kostenrechnung. Viertens: Mandat — oder eine begründete Absage mit dem Hinweis, wer stattdessen passt. Etwa jede fünfte Anfrage endet bei uns mit dieser Absage, und das ist ausdrücklich so gewollt.